以身作则 活跃乐龄从心出发
。 陈俊华（右）退休后开始向老公叶金富学习乌克丽丽，虽自称没有音乐天赋，却也乐在其中。
（摄／萧佳慧） 本地男性一般上比女性晚退休，金富却决定比太太早退休，但他并不觉得不妥，也非常支持太太继续工作。
同样在教育部服务的叶太太陈俊华非常热爱教育工作，迟迟不愿退休，即使到了60岁法定退休年龄，仍接受教育部重新雇用。但是，随着俊华迈向62岁，金富开口了。 “你应该重新检视自己的人生。你没有别的事情想做吗？” 俊华流连职场，一方面是舍不得离开坚守38年的教育工作，另一方面其实是担忧自己退休后会无所事事。 但是，金富的身体力行给她打了支强心针。“我看见他的退休生活如此快乐、充实，我也开始期待退休，为此感到兴奋。” 于是，俊华在去年满62岁时忍痛卸下校群导督的职务。俊华感叹：“那是个痛苦的抉择。我热爱教育，我也知道教育部极需有经验的人。但我也知道，没有人是不可或缺的。我想要去追寻那片属于我的天空。” 可是，对教育工作仍怀满腔热血的她，在退休后决定接下教育部组织发展顾问以及国立教育学院实习教师监督员两份兼职工作，以不同方式继续做出贡献。 她现在多出了时间追求心灵上的满足，一退休便报名参加圣经导读班，希望成为个更称职的基督徒。 近年来，越来越多本地年长者像俊华一样，希望满退休年龄后能继续工作。政府也极力鼓励，在去年通过《退休与重新雇用法案》，从今年起规定雇主为年满法定退休年龄62岁但健康状况、工作表现良好的年长员工提供重新受雇至65岁。 但是，乐龄人士面对的问题不仅是可否由同一雇主重新雇用。61岁的卢甘儿在49岁提早退休，现在想要再找工作，却发现困难重重。她感叹：“老了不中用。我有找工作，可是他们都要年轻的。要不就是时间太长，我的身体没办法。” 副总理兼人力部长尚达曼接受媒体采访时也曾坦言，本地雇主对年长员工仍有偏见，因为他们还有年轻员工和外籍员工可选择。 政府原本设定目标，希望在今年把55至64岁年长者的就业率提高至65%，但截至2009年，年长者就业率仅有59%，政府于是将时间表延后至2015年，可见我国在提高年长员工就业率这方面还有待加强。 马林百列集选区议员陈佩玲指出，年长求职者会因为雇主的要求或偏见而失去工作机会，但有时也是求职者个人的期望过高。 “因为经济需求而需要工作的年长者往往对薪金、工作时间、工作条件等有更多的要求。有时候我们为他们找到工作，他们却觉得薪水太少。”陈佩玲透露，这些需要工作养家糊口的年长者要求的薪金通常介于几百元至一千多元不等。 反倒是纯粹想要打发时间、保持活跃、赚取额外零用钱的年长者较容易受雇，因为他们的要求相对较少，就像71岁的吴赛花。 因早年于警队部门服务，赛花45岁退休后每个月都有1100元退休金，财务方面无需操心。当前上司邀她加入外籍劳工工作准证服务中心工作，她看在工作不困难、自己不必照顾孙子也是闲着的份上就答应了，在58岁重出江湖。 原本只想“越早退休越好”的赛花重返职场，一待就是13年。若不是公司即将在今年底搬迁到距离她住家更远的地方，她也不会选择现在退休。 和赛花一样，俊华也希望再工作多几年。俊华打趣说：“我喜欢这种‘循环利用’的感觉。” 虽然仍处于半退休状态，俊华的工作重担减轻了许多，工作时间也缩短了。 现在，她每天下午就能回家陪伴老公，两人仿佛回到了“拍拖”时期，有更多时间一起活动。自认没有音乐天赋的俊华也开始向金富学习乌克丽丽，接下来则打算一起出国旅游。 金富活跃的乐龄生活不仅让自己欢乐，也成为启发太太的“模范”乐龄人士，让俊华对退休生活少了忧虑、多了憧憬。 陈佩玲认为，没有人可以真的为老年作好准备。“最重要的是正确的观念与态度，只要保持正面心态，不要自怨自艾，如此一来即使面对困难，也能够迎刃而解。” 金富对乐龄就怀抱着极乐观的态度，因此造就了他今日如此活跃的生活。他笑说：“每个人都会老，从一生下来就开始老化。活跃乐龄就是要怀抱更多活力、热情继续生活，继续逐梦。” 确实，少了就学、就业、家庭种种压力，乐龄就是个自由逐乐的年龄。“只要有规划，再怀抱着热情过每一天，活跃乐龄其实一点都不难。” |
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